CTO室新卒エンジニア採用担当

職務内容	新卒エンジニア採用の領域をメインに担当していただきながら、新卒エンジニアの育成、技術広報（エンジニア向けの採用広報）と連携したブランディング活動なども能力や経験に応じて、ミッションとしていただくことを想定しています。 ・採用計画の策定と進捗管理 ・採用戦略・戦術の策定とそれに沿った施策立案・実行 ・母集団形成のための企画・実行（インターンシップ、イベントなど） ・学生データベースの管理と運用 ・採用データの分析と改善提案 ・応募者対応（書類選考、人事面接、選考結果通知など） ・面接官との連携・調整 ・面談における自社の訴求 ・その他採用に関わる業務全般 ・若手エンジニア成長支援・コミュニケーションプランの立案・実行 ・新卒研修の立案・実行 ・スキルの向上を目的とした体系学習の立案・実行 ・カンファレンス・イベントなどブランディング活動 ・採用ピッチ資料・新卒イベント説明資料の作成と改善 ・TECH BLOGなどのオウンドメディアにおける発信支援 ・社内エンジニアコミュニティの醸成・文化形成 当社では2006年からインターンシップを開催しており、毎年継続して改善しています。 先輩学生からの口コミで参加する学生も多く、毎年大きな注目を集めています。
応募資格	下記いずれかに3年以上関わって成果を上げた方 ・人事採用業務経験（新卒採用経験があれば尚可） ・人材業界でCA（キャリアアドバイザー）、RA（リクルーティングアドバイザー）の経験がある方 ・IT業界での営業や企画経験がある方 ・ビジネスレベルのコミュニケーション能力、問題解決能力、調整能力、交渉力 ・戦略的思考力、データ分析、プレゼンテーション能力 ・プロジェクトやイベントの企画・運営経験 歓迎 ・IT業界、特にWeb業界での採用経験 ・エンジニアとしての実務経験
年齢	25歳～35歳 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため（職務経験不問）
年収・給与	想定年収：500万円～800万円程度
雇用形態	正社員
勤務地	東京都
勤務時間	スーパーフレックス制度
待遇	各種社会保険完備、通勤手当
休日・休暇	完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇
会社概要	国内デジタルマーケティング企業 デジタルマーケティング企業
コンサルタントから一言	国内デジタルマーケティング企業での、CTO室新卒エンジニア採用担当ポジションです。
求人ID	21159