人材開発担当

職務内容	これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。 ・サクセッションプランや人材開発に関する企画・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計 ・人事データの活用施策の検討
応募資格	・3年以上の人材育成関連の実務経験 ・300人以上の企業で、正社員向けの研修コンテンツなど育成プログラムの開発経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ長期スパンのプロジェクトマネジメントのご経験 ・抽象的な人事・育成関連の課題を構造的捉え、打ち手の検討～実行を一気通貫で担当できる思考力と実行力 ・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる能力 ・論理だけでなく感情への理解、共感ができる方 ・マルチタスクを確動性高くスピーディーに実行できる力 歓迎 ・コンサルタントとして研修設計経験 ・研修講師経験 ・人材開発関連業務の企画/運用 ・基本的な資料作成スキル
年齢	26歳～36歳 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため（職務経験不問）
年収・給与	想定年収：600万円～850万円程度
雇用形態	正社員
勤務地	東京都
勤務時間	フレックスタイム制（コアタイム:12:00～16:00）
待遇	通勤手当　残業手当
休日・休暇	週休2日制　有給休暇
会社概要	アプリケーションの企画・開発・運営業務 アプリケーションの企画・開発・運営業務
コンサルタントから一言	アプリケーション開発・運営企業での、人材開発担当ポジションです。
求人ID	20355